考过一建，在施工国企能转正吗？

很多人都在问，除了证书补贴之外，一级建造师证书还有其他的用处吗？其实对于考过一级建造师的员工来说，很多单位都会给予一定的奖励和福利，比如加薪、升职以及进一步发展的机会。现在不仅是项目经理需要是注册建造师，有些项目的班子成员也需要持有一级建造师证书。所以拥有一级建造师证书的人，相比没有证书的人，会有更多的机会。

目前有很多大型国企和央企已经减少对大专生的招聘，甚至一些施工单位不再招收二本生，这已经成为一个事实。当然，并不否认目前许多单位在项目上使用大量的劳务派遣员工，其中有些员工能力很强，但由于各种原因无法转为正式员工，这并不是说劳务派遣不好，而是因为晋升的限制。我了解到的情况是，许多大专生甚至本科生只能以劳务派遣的身份工作，这种情况很常见。现在的行情就是这样，我知道有位中铁的网友说，他们单位只要劳务派遣员工考取了一级建造师、一级造价工程师等注册类证书，并满足相关要求，就可以直接转为正式员工。说实话，这个确实很有吸引力。

就拿我们单位来说，对于项目上的劳务派遣员工，只要在项目满两年，考取一级建造师，其他条件还可以的话，就可以申请转正。我以前认识的一个项目的技术员，在单位干了五六年还只是个劳务派遣的技术员，连个副部长都不是，不是他不努力，也不是不优秀，能力没得说，而是好多单位，他们对于升职的首要条件就是必须正式工，你合同工干的再好，照样没有升职的机会，这是事实，也是制度。

我们单位通过考取一建转正的人也大有人在，不仅升职、加薪，还可以进入项目经理后备库，最大的区别还有五险一金和其他员工的福利。

我也经常和身边的一些工程行业朋友聊天，现在大环境不好，不只是私企，其实大家过得都不容易，施工单位招聘的条件也是越来越严格，社会招聘没有相当过硬的技能根本进不去，拿什么来证明，那就是第一学历和证书，再就是项目经验，职称，就连本科生都需要工作经验，虽然说一建证书并不能保证顺利进入企业，但是他在同等的条件下，还是具有优先权。

我说这些，也不是说每个单位都可以通过考证来进行转正，我只是说，有些单位真的是可以通过考证这样的途径，来实现转正，当然还有一些单位，转正的条件很苛刻，比如第一学历，比如职称，或者证书的要求都会做一个考量。

其实无论通过考证能不能实现转正，但是起码对自己来说也是一种提升和能力的证明，同样机会永远是给有准备的人，也许哪一天会给自己发挥更大的作用，而不是说，等机会来了再去考，或许机会就真的不等人。