项目上年轻人越来越少，施工单位为何留不住年轻人？

仔细思考后，我得出了一个答案。大多数人在二三十岁时大学毕业，30岁时已经工作了七八年。如果以35岁为分水岭，这些人基本上已经工作了10年以上。按理说，他们应该在部门或项目中有一定的职位，甚至可能成为部门主任或项目经理。如果能力较强，还可以晋升为项目经理。如果到了这个年龄，还没有取得一定的职位，实话实说，一般人可能就会离开，这也说明他们可能不适合在工地工作。对于刚刚开始工作的人来说，需要适应和磨合是正常的，但是如果已经有了10年的工作经验，却只是技术员的身份，你能坚持下去吗？

基本上35岁的时候，都已经成家立业，背上了房贷车贷，父母也渐渐老去，技术员一个月撑死也就万把块钱，再就是干了十年都还没有提拔升职，可以准确的说，基本上就这样了，很难在上去，工地前十年基本上就已经决定了你在工地发展的高度，35岁去干技术员，真的已经没有性价比，所以大多数这个年龄段的人都会选择跑路，在赚钱这条路走不通的情况下，会依然选择离家近，毕竟工作不是每个人的全部。

30岁的年轻人，基本上是上班5-6年，一般差不多的也可以混个部门副主任、主任这样的职位，如果暂时性没有混到这样的职务，或者说有一丝丝升职的希望，他们有的人还会坚持，等待机会，这几年大环境不太少，施工单位的项目断崖式下滑，没有项目，就提供不了那么多的岗位，这就导致很多30岁左右的年轻人，看不到任何希望，好多人也就选择了跑路。

其实好多30岁左右的年轻人没跑的，也就是这2种情况，要么已经成为了部门主任或者副主任，要么是项目领导很器重，让他感觉提拔很有希望，我就不相信会有别的原因。

我知道的一个中字头项目部，以前项目多的时候基本上毕业2-3年都可以混个副主任，或者主任当一当，要不然没人用啊，项目太多了，活得有人干，有的小伙子4-5年就已经是项目总工了，这几年，项目少的可怜，发工资都是问题，导致一年不到，项目中层，也就是说项目副主任、主任级别的员工，几乎全部跑路了，本身项目少效益不好，收入没上去，再就是中标的少，项目上根本提供不了那么多的职位，僧多粥少，压根没有任何个人发展的希望，这样导致很多人提桶，另谋出路。

众所周知，大家都知道工地环境很苦，虽然说这几年的工地环境真的和以前比天差地别，但是依旧还是工地，每天有打不完的灰，验不完的仓号，喝不完的酒，大学刚毕业几年，可能还是抱着学习的态度，或者说是锻炼的态度，想着工资低也无所谓，离家远也可以，毕竟还没结婚，无牵无挂，可是过了30岁就不一样，有的人有了对象，有的已经有了孩子，常年的两地分居，挣不来钱，还看不见希望，谁还会去坚持和怎么坚持，毕竟现在是一个网络信息很发达的时代，诱惑也很大，跑路的也就多了。

工地年轻人越来越少，只能说明他们是越活越明白了！大饼充饥这招放在现在早已经不实用了！