重要通知，利空所有施工企业

重要通知，利空所有施工企业

我国的基础设施建设发展迅猛，城市建设需要大量的劳动力。为了满足需求，很多农村务农的工人也纷纷前往城市打工。然而，施工企业难以与如此众多的工人对接，沟通和管理成本也变得非常高昂。因此，包工头应运而生，起到了连接施工企业和工人的中介作用。包工头与施工企业签订劳务分包合同，带领一批工人为施工企业提供劳动力，并获得相应的收入。

对于包工头这个职业，评价褒贬不一。自2016年起，不少地方取消了劳务企业的资质，而在2022年开始，劳务企业资质改为专业作业资质。

最近，住建部（重庆市）对全市的建筑工程进行了检查。当然，改革需要一个过程，目前还处于试点阶段。从今年开始，试点项目要求自有工人人数占施工现场总人数的25%，而危险重大工程，如人工挖孔桩和水下作业工程，则要求自有工人占比达到100%。同时，施工企业也需要按法律规定为自有工人缴纳保险。

使用自有工人对施工单位最大的影响就是管理成本提高，自有工人除了工资之外你得给人家缴纳社保。目前社保也在一年年涨，上海一年最低社保得2万+，如果是外企，要求是全额缴纳五险一金，那么成本会更高。之前这些工人都不是自有员工，不用缴纳五险一金，省去了一大笔，新政策一颁布，成本提高了不少。上海一个项目经理工资2万，企业成本是2.6万。而工人工资1万的话，企业成本是13416。

不过自有工人管理，也有好处。自有工人通常意味着更稳定的雇佣关系，这有助于提高工人的工作稳定性和忠诚度。施工单位拥有自有工人队伍，可以更好地主导班组管理。自有工人减少了对分包商的依赖，同时减少因分包引起的潜在问题和风险。

用包工头有不少风险，农民工的权益不一定能得到保障。企业在项目管理过程中，有风险。包工头拖欠农民工工资的问题屡出不穷，根据相关规定，施工企业可能需要承担连带责任，可能会给施工企业带来损失。

工人由包工头所管，会存在着违约的风险，项目没干完或刚进场就撤场，违约后还来找施工单位讨债。施工单位除了面临着工期紧张的风险之外，还需要重新招进施工班组，两家班组的施工界面划分扯皮扯不清。不过出现这种情况很少，劳务班组为了和企业长期合作，相对比较配合。

总体来说，短期来看，给企业增加了不少管理成本，长远来看，有利于企业和整个行业的健康发展。