中铁某局员工：半年没有开工资了

1.因行业寒冬，公司降薪裁员屡见不鲜。不少的新名词我们大家都是第一次听说，人才沉淀池、人才调配中心，还有停薪留职，要么就是派遣回家发基本工资。建筑行业采取多种措施降本增效，普通人难逃被收割命运。

2.这种派遣回家发基本工资，其实就是不想直接裁，直接裁员成本太高了。为什么这么说呢，这招是针对待了很多年的老员工，给你发一年的基本薪资，看你能不能熬住，不能熬住直接辞职更好，能熬住也没关系，可以少赔点。因为赔偿的数额是这么得来的，（N+1）*过去12个月的平均工资，这样给你发上一年的基本工资，过去平均工资一下子就降下来了，可以少赔不少。10年月薪1.5万的员工，本来要赔16.5万，这样子就可以2万多打发了。“妙哉妙哉”。

3.最近看到说中铁十六局员工吐槽说，福建那边已经半年没有开工资了，真的形势有些严峻。大基建已经基本完成，后期更新及修修补补，无法养活这么多人。城市化进程已经进入中后阶段了，哪来那么多土地给建的。

4.在这场行业变革浪潮之中，不仅仅中小民营企业受影响，体量大的央企国企也同样难以幸免。前段时间聊过，中铁五局这样站在行业头部的大型央企工程局，面对行业变革，中铁五局不得不敲警钟，号召全局员工“过紧日子、渡寒冬”！

5.我们公司是个外企，反正就是做到尽可能的正规。今年每个部门接的项目都比去年少，比前几年就少多了。前几天公司领导还说，在口罩之前，公司低于500万的项目都不愿意接，而今呢。公司人事部对于合同还没到期的员工不敢咋样，现在是针对合同到期的员工，给他重新签合同降职降薪。反正人家就是不同意，僵持着。这个员工在公司待了10年，是个领导，工资也不低。要赔也赔不起。不过相比一些民营企业整一些发基本工资要好。我们的劳动合同只有一个工资，没有基本或绩效，也从来没有过绩效考核。

6.行业寒冬，无论是个人还是公司都难独善其身。前几天刷到说土木人能转行做啥？有人说，医院或学校的基建岗，还有人说，新媒体运营，有人说考编考公等。其实每个途径都不简单，竞争压力都不小。

7.大家说建筑行业什么时候能迎来转机呢？等过十年二十年，一些建筑老化需要重建啥的。2035年？2055年？