2025年关涛二建法规精讲课视频讲义【完整】

2025年关涛二建法规精讲课视频讲义【完整】

【课程简介】

该视频关涛老师主要讲述了劳动合同法中的权利与约束、劳动合同的条款与限制两个要点。劳动合同法规定了劳动者和单位在签订、履行、变更、解除和终止劳动合同时需遵守法律强制性规定，关涛老师特别强调了劳动关系自用工之日起建立、劳动合同签订不得要求收取押金或培训费用、不得扣押劳动者身份证或建造师证等要点。此外，关涛老师还介绍了劳动合同的条款分为应当约定和可以约定两类，并强调了试用期的各种限制和无效约定的情况。

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【部分考点展示】

劳动合同法:规则与民事合同的差异

本视频将深入解析劳动合同法与民事合同的规则差异，包括合同签订、履行、变更、解除和终止等关键内容。特别强调劳动合同的法律强制性规定，以及劳动者和用人单位的权利和义务。

劳动合同签订与权益保护

劳动合同签订需注意劳动者权益保护，避免单位滥用试用期压低用工成本，违法约定竟业限制等条款无效。

劳动者被追究刑责时劳动合同的效力

劳动者被依法追究刑责，犯了事坐牢，三年前签的合同是否无效?不能说明合同无效，单位可随时解除劳动合同，但不能排除劳动者权利，该约定无效。精准区分合同无效和合同解除终止。

劳动合同履行中的法律问题

劳动合同履行中，公司名称、法人变更不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效。劳动者辞职有预告解除、随时通知解除和无通知解除三种方式，单位辞退劳动者需提前三十天书面通知或支付一个月代通资金。

劳动合同法:单位解除劳动者合同的条件

视频详细解析了《劳动合同法》中关于单位在什么情况下不得解除劳动者的合同，以及单位解除合同必须支付经济补偿的情形。

劳动合同解除与经济补偿金、赔偿金的关系

王某在某安装公司工作多年，后因公司经营困难，双方协商解除劳动合同。王某的平均工资较高，但计算经济补偿金时需以三万封顶。同时，作为老职工，其补偿最多补十二年。因此，王某的经济补偿金最多为三十六万。