胡云2025年二建机电视频讲义百度网盘（精讲+习题+冲刺）
【课程简介】
该视频胡云老师主要讲述了劳动者在遇到劳动纠纷时，如何通过社会保险经办机构进行调解和仲裁的相关内容。强调了调解和仲裁的重要性，并介绍了劳动争议调解仲裁法的相关规定。同时，胡云老师详细解释了劳动争议调解委员会和劳动仲裁委员会的组成和职责，以及仲裁的程序和注意事项。此外，视频还特别提到了劳动仲裁是诉讼的前置程序，必须在规定的期限内提出申请。最后，胡云老师提醒劳动者在遇到劳动纠纷时，应先与用人单位协商解决，无法协商解决时，可寻求法律援助或通过仲裁途径解决。
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【部分考点展示】
工伤保险制度概述
1.工伤保险由用人单位投保，旨在预防职业伤害和危险，具有强制性。
2.工伤保险权利和义务不对等，用人单位缴纳，职工亨受待遇，无需自行缴纳。
3.工伤保险使用无过错责任原则，即劳动者违章操作受到的伤害也算工伤。
工伤认定与视同工伤
1.工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因等条件。
2.视同工伤包括工作时间工作岗位突发疾病死亡、抢险救灾等维护国家利益活动中受伤、军队服役因战因工负伤旧伤复发等。
3.特定情况下，如非本人主要责任的交通事故伤害，也可认定为工伤。
工伤保险待遇与争议处理
1.工伤保险待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2.工伤认定申请有时间限制，单位未在规定时间内申请，费用由单位负担。
3.职工或其近亲属、工会组织可在一年内申请工伤认定，超过时间限制需满足特定条件。
4.申请工伤认定需提供完整材料，如材料不完整可一次性书面告知补齐。
5.单位不认为是工伤时，需承担举证责任。
6.社会保险行政部门自受理之日起60日内作出认定，书面通知职工近亲属和单位。
7.对不予受理或不服工伤认定，可申请行政复议或行政诉讼。
工伤保险制度应用案例分析
1.施工单位和建设单位应为其员工缴纳工伤保险。
2.白残、自杀、醉酒吸毒等情形不属于工伤。
3.停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长。
4.伤残待遇分为一到十级，一级到四级为完全或部分丧失劳动能力，需保留劳动关系并退出工作岗位。
5.因公致残职工应保留劳动关系并退出工作岗位，除非主动辞职或劳动期满不续期。
劳动争议解决途径与范围
1.劳动争议解决途径包括和解、调解、仲裁和诉讼。
2.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接提起诉讼。
3.劳动争议范围限于用人单位与劳动者之间的纠纷，不包括与社会保险经办机构的纠纷。
4.家庭服务人员与雇主的纠纷属于民事纠纷，不属于劳
动争议。
劳动争议调解委员会与仲裁委员会
1.劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会成员或双方推举产生。
2.调解委员会可以主动调解劳动争议，但需双方同意。
3.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成，处理劳动争议案件。
4.仲裁庭在作出裁决前应先行调解，如调解不成功则直接作出裁决。
5.部分事实清楚的案件可以先行裁决，涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的案件可以裁决先予执行。
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